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          Wal-Mart與THE HOME DEPOT驗廠主要區別
              發布時間: 2021-07-15 17:14    
          眾所周知,Wal-Mart與THE HOME DEPOT兩大公司在采購渠道方面,都將供應商或工廠是否遵照勞動法或相關的法律法規,是否滿足社會責任要求作為衡量企業的標準之一。
          隨著業務的不斷擴展,現在有很多工廠一方面要接待WM審核,另一方面又要接待THD審核,不知道該如何開展受審核的準備工作。其實WM和THD存在很多的共性,基本上都依據勞動法及相關的法律法規,在這里主要講兩者之間的異性。
            
          工廠在應付兩者驗廠時,只要掌握共性與異性,建議將兩者標準要求綜合,制訂一套行之有效的驗廠規范,再將相關要求運用到實際中,基本上都會令客戶滿意。
           
          4,Walmart ES驗廠不通過的常見原因
          人事檔案、勞動合同
          1)沒有招聘程序、員工檔案、身份證復印件、照片、入廠時間、員工簽名
          2)工廠沒有人事檔案或部分員工沒有人事檔案;
          3)人員檔案沒有身份證復印件或部分沒有身份證復印件;
          4)有員工借用他身份證或使用虛假身份證;
          5)沒有與員工簽訂勞動合同。
           
          工時
          1)沒有員工之計件、時薪、月薪考勤紀錄
          2)未有臨時工考勤紀綠 手寫考勤紀錄內,沒有準確之上/落班時間,而員工亦未有簽名確認
          3)不完整考勤紀錄、不完整上/落班紀錄
          4)打卡時間太早或下班卡太遲而又未計算加班費的;
          5)發現考勤記錄與生產記錄,員工作時間出現不一致的情況;
          6)加班時間超過WM可接受范圍。
           
          薪酬
          1)員工最低工資未達到法定要求;
          2)沒有(或隱藏)薪資記錄 被要求查驗下,部份或全部薪資紀錄未能提供;
          3)件計工資紀錄未能提供,部分項目無合理解釋及證據;
          4)基于考勤紀錄不清,工資未能確定 ;
          5)篡改工資記錄 (包括虛假記記錄);
          6)員工簽名非員工本人簽署;
          7)應發工資而未發;
          8)不發試用期及培訓期間工資 ;
          9)未發停工待料工資、未發國假工資未有支付工時增多的工資。
           
          未成年工人、女性員工及法定福利
          1)未有提供法定要求保障 年假、國假、病假、工傷假、恩恤假、婚假、產假及陪產假,未有根據國家規定頒布及實施
          2)未成年工人之工作性質及數量超于法例所限
          3)工作環境/情況-工作區域及宿舍
           
          消防安全
          1)無火警鐘,應急燈,消防噴淋或滅火器
          2)滅火器及喉不足夠數量及分布
          3)無逃生計劃-張貼及在地上劃界逃生圖未有張貼出口未有標識或加以照明
          4)不足夠出口或走火路線
          5)門或走火道道被鎖上或堵塞
          6)無緊急逃生及滅火培訓計劃(培訓紀錄及演習紀錄要保持)
           
          工作場所安全
          1)設備安全及操作未有培訓
          2)安全保險裝置被取消或失效、放射性、激光光束或焊光未加以防護
          3)地上裂縫未有留意
          4)員工置于升降或易被卷入的工作環境下,未有足夠保護
           
          電力安全
          1)電線外露或私自接駁電源
          2)電路及插座超負,電路無斷流裝置
          3)電線外露于水漬、多塵、易爆環境
          4)未有在關閉電源情況下,員工進行設備維護及維修工作
           
          安全使用化工用品
          1)用品存在滲溢問題明顯地表現
          2)安全物料數據表(MSDS)未有提供/張貼
          3)未有進行化工危害事故培訓
          4)不相容之危險品存放一起
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